Sparring
Med udgangspunkt i en konkret arbejdsopgave eller problemområde bruges sparring til at sætte ind med en realistisk og effektiv løsning.
Sparringen kan være individuel eller i en afgrænset gruppe, gennemført som udviklende samtaler, der har til hensigt at forandre synet på den konkrete problemstilling og derved give nye handlingsideer.
Sparringen er både igangsættende og støttende, og derved får deltagerne mulighed for at vurdere og ændre på arbejdsopgaven eller problemområdet.
Eksempler på områder, der kan indgå i sparring:
- samarbejde
- konfliktløsning
- målområder
- aktiviteter og indsatser
- kvalitet
Viden - den vigtigste ressource i virksomheden